あなたがいまの職場で働く中で「もしかしたらダメな施設かも?」と、思うとこはありませんか?
就業条件、人間関係など、いろんな要因がありますが、もしかしたらブラックな職場で働いているかもしれません。
自分の働いている職場はブラックなのか心配な方は、本記事のチェック項目を確認して、今後のキャリアを考えていきましょう!
いまの施設はブラック?介護施設の危険度チェック項目
残業代が出ない or サービス残業が多い
残業が常態化している、もしくは残業が普通の状態になっており、残業代の支払いもない場合は、労働環境が悪いと言えるでしょう。
代わりの人を見つけないとシフトが休めない
体調が悪くどうしても休まなければいけないという状況であっても、代わりの方を探さなければいけないというのは酷ですよね。
体調管理も仕事のうちですが、行き過ぎているなと感じる場合は注意が必要です。
面接時の条件と、入職後の条件が違っていた
面接時の条件はとても好条件だったのに、入職したらあれこれ理由をつけられて、条件が悪くなった経験はありませんか?
有給休暇が取得できない(取得できない雰囲気がある)
働き方の条件にもよりますが、有給取得は義務化されていますので、有給が取得できないというのは、本来あってはならないことです。
有給のことを考えるたびに、批判的な言葉を投げかけられるのは憂鬱ですよね。
介護職の有給に関してさらに詳しく知りたい方は、こちらの記事も参考にしてみてくださいね。
入居者からの暴力、セクハラを放置
入居者さんの暴力やセクハラは、すべて担当の介護士さんの責任にされていませんか?
する職場は注意した方が良いです。
問題解決に協力してもらえない場合は、注意した方が良いです。
入居者への暴力・虐待がある
逆に、職員から入居者さんに対して、暴力・虐待がある場合には、問題が起こってしまう前に、いますぐ転職を検討した方が良いです。
スタッフの挨拶や笑顔がない・少ない
挨拶や笑顔はとても重要で、介護施設の全体的雰囲気や、職員間のコミュニケーションなど、さまざまな場面で、表面化されてきます。
気持ちよく働くために、基本的な挨拶などの部分については重要な点です。
職員や管理者からハラスメントを受けている
特別な理由がない限り、精神的に病んでしまう前に転職を検討しましょう。
人の入れ替わりが激しい
入れ替わりが激しいだけで判断するのは危険ですが、求人内容と実際の現場での考え方の乖離が考えられます。
問題が顕在化しているが、改善される見込みがない場合は注意が必要です。
人材不足で、人員配置の基準を守れていない
常に人が足りていない状況の中で勤務をする場合は、1人分以上の仕事量をこなさなければいけないため、当然ながら激務になります。
慢性的に、人員配置の基準を守れていない場合は、重大な事故やミスが起きやすい環境と言えます。
介護スタッフがしてはいけない医療行為をしている
こちらは、してはいけないことをしている時点でアウトです。
入居者さんの命に関わることですので、ご自身のキャリアを考えるべきでしょう。
採用前に見極める介護施設のチェックポイント
絶えず求人情報を出している
常に求人掲載がされている施設はありませんか?
人員の充足度合いに関わらず、掲載を続けている介護施設もありますので、一概には言えませんが、常に人員不足なのかな?と考えるきっかけにはなりますよね。
面接官の態度が高圧的
これから一緒に働きたいと考えている人に対して、高圧的な態度をとるということは、いま働いている職員にも同じような態度をとっていることが予想されます。
あなたが、そのような態度に耐えられないのであれば、内定承諾をするのは、おすすめしません。
周辺の介護施設と比べて極端に給料が高い
法人の方針として高い給料を支払っている場合と、人を集めるために高時給にしている2パターンが考えられます。
前者の場合は応募することをおすすめしますが、後者の場合は採用が決まった後に条件の変更などがされる可能性があります。
応募前には、口コミなどをできるだけ調べておくのが良いかもしれませんね。
即日内定で、その場で勤務開始日を決められる
あなたに何としてもうちで働いてもらいたい!との思いから採用をもらえる場合もあります。
反対に、1日でも早く人員補充をしたいという場合もありますので、あなたの志望度と照らし合わせながら、慎重に判断することをおすすめします。
身体を壊す前にブラックな介護施設から転職しよう
ブラックかどうか、というポイントは、人によってそれぞれ感じ方は違う部分です。
しかし、必要以上のストレスを受け続けていると、身体や心を壊す原因になりますので、早め早めの対策をとるようにしましょう。
あなたの経験や、スキルであれば、もっと素敵な職場が見つかるかもしれませんよ!
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